提起人才，家住广州的何先生就窝火，“我从去年就找助理，到现在还没有找到，每月5000元的待遇也不算差啊？”这么好的待遇竟找到不到人才，对此，何先生有点想不通
他说，造成这一现象的主要原因是工资待遇偏低，劳动强度较大，再加上认识不足。“行业内人才极度匮乏”――陈村花卉种植者协会秘书长、花卉世界网项目总监李大维用这样的句子形容当前花卉行业人才的现状。“花卉产业主要归属农业，在很多年轻人的眼中，农业是没有发展前景的，所以很多人不愿意进入这一行业。”
据了解，何先生经营着一个中型的花卉企业，创业之初，什么事情都是自己“独揽”，随着企业的发展，他想聘请一个助理帮他打理公司。但是他万万没有想到这方面的人才如此难找，“实际上，我要求的条件也不高，懂生产，能管理，会经营是最合适的，如果达不到这样的要求，在其中一方面比较熟悉也可以接受。”
“这是很典型的例子，其余的农业高校或是班级都相差不大”李大维说。去年，广东某农业高校一个班级，30个毕业生仅6人留在了花卉行业，其余的都彻底转了行，就这6人，也没有坚持到底，目前仅有一人留在行业内。事实证明了李大维的判断
据悉，何先生这样的情况在行业内并非个例，相关人士告诉小编，陈村花卉世界和芳村花博园等花卉市场，早就存在这样的现象，尤其是每年春节过后，大批的企业招聘人才，结果并不理想
“每年都新增不少花卉企业，他们需要大批的人才，但是市场上却供应不足，这样就造成了人才供需失衡。”李大维分析，这样的情况还会持续一段时间
近日，小编走访发现，不少花卉企业对人才喊“渴”。小编 石洪彬 ：经过近30年的发展，我国花卉产业初具规模，但是作为一个还不完全成熟的行业，它还面临着诸多发展障碍，其中，人才是最大瓶颈之一
人才供需失衡
何先生告诉小编，他现在正委托行业内的朋友帮他物色人选，“找个合适的人才太难了”他感叹道
高薪难觅人才
高校招聘不进人才，只能靠自己培养，但是现在很多企业怕人才流失，不敢把技术全部“转让”，这延迟了人才成长周期