行沟通，倾听员工的声音，尤其是不同的声音，对苗木基地的发展可能会更有利；作为一个苗木基地经营者，还要善于奖励员工，论功行赏，希望员工不断成长，感谢他们的努力，并要鼓励他们发挥潜力。无论你做什么事，要让人们知道你尊重他们，感谢他们的努力，承认他们的重要性，并愿意帮助他们学习、成长，把他们的长处发挥出来。员工只要相信公司关心他们，并了解他们的需要，就会以努力工作达成公司目标作为回应^
优秀的苗木基地经营者能够创造一个良好的苗木基地企业文化
优秀的苗木基地经营者要学会合作首先要与苗木基地的员工合作，建立成功的管理团队其实也是一种艺术，有效的团队合作可谓得之不易，需要有彼此合作的团体成员，而且要使自己成为一位能干的领导，让你的管理团队信赖的领导。其次，要与苗木基地的客户合作，如园林工程公司、园林规划设计事务所等合作，并不断向他们介绍你新培育或引进的苗木品种，使你的苗木能够更好地推销出去
苗木基地的企业文化在苗木基地改革发展中的重要性，不仅仅限于其在经营活动中所起的现时作用，最为重要的是苗木基地的企业文化对企业的未来的挑战充满希望。通过创造这样一个良好的苗木基地企业文化，使苗木基地企业集聚强大的动力及凝聚力。苗木基地的管理与技术只是一个平台，没有一套成功的苗木基地企业文化，苗木基地的生命力是有限的
优秀的苗木基地经营者能够重视员工，尊重员工，关心员工的生活，并能与员工进http://www.597mm.com/news/22576/。优秀的苗木基地经营者还要言出必行，以身作则
苗木基地人员合作是一种艺术
优秀的苗木基地经营者还要善于学习，接受新生事物因为社会在不断地发展，科技在不断进步，要想跟上时代的步伐，不被历史抛弃，就一定要学习有关园林苗木的繁殖与栽培、园林机械的使用，尤其是新机械的运用及苗木基地的管理艺术，紧跟苗木基地业的发展并不断扩展业务，及时调整苗木基地的生产经营方向，发展壮大苗木基地