2008-11-21
近年来，清原县各国有林场根据本场实际，围绕富余职工的分流安置问题，不同程度地进行了改革，较好地解决了富余职工的从业问题，取得了明显成效。一是资产分流。其中，资源分流312人，资产分流86人，资金分流67人，内部退体141人。采取租赁、转让、承包、股份制等形式，将场办二级企业、固定资产和产业项目等剥离给职工经营。目前，清原县国有林场共分流职工606人，占富余职工总数的62.5％。根据职工工龄和距法定退休年限，一次性发给分流资金。实行承包和管护经营的林地、林木资源主要有：小流域、红松果材林、落叶松幼龄林等。采取承包、转让或管护经营等形式，将林地、林木资源划分给职工经营。提前退休的职工，人事劳动部门不承认，社保部门也不接收，故称内部退休，仍由林场按档案工资的一定比例计发工资，待达到法定退休年龄，正式办理退休，再由社保部门发养老金。接近法定退休年龄的职工，可以提前退休。三是资金分流。二是资源分流。四是内部退休
清原国有林场采取四项措施分流安置富余职工见成效