另一方面，在护林员总体收入不突破预算的前提下，根据山场管护难易程度分片划分等级，按山场等级定承包人薪酬，将护林员薪酬调整为基础工资、绩效工资和年终奖金三部分，按月发放基础工资，按季度护林检查结果兑现绩效工资，按年终考评结果兑现年终奖金；同时，实行全奖全赔措施，即承包人按林木损失的市场价格进行全部赔偿，工区和林场各级相关管理人员对林木损失负有相应比例的经济连带责任，将护林效果与护林员收入捆绑起来，促使护林责任落到实处。针对护林人员逐年减少、责任难以落实、管护难度增大等一系列护林问题，该公司在去年承包试点成功的基础上全面推行护林承包，将责任落实作为护林机制改革的重点。一方面，由公司下属六个林场根据公司护林承包指导方案分别制订具体实施方案，将所有山场采取竞标的方式分片承包到个人，以内部职工承包为主，结合社会能人承包部分难管山场，并将林场下属工区工作重心转移到护林防火上来，富余生产业务员和后勤人员均转岗为护林员，场部设护林联防队进行监管和处理林政案件，公司林政稽查股负责全面督查，建立了有利于责任落实的护林模式
今年以来，吉水县林业公司着力从转变护林模式和工资制度入手改革现有护林机制，全面推行以责任落实为主的护林承包制，极大地调动了职工工作积极性，促进了所辖林区秩序稳定